Prompts de reclutamiento y contratación

Redacta una descripción de puesto inclusiva y atractiva para un puesto de [nombre del puesto] en [nombre de la empresa]. Empresa: [describe la cultura y la etapa: startup en fase inicial / scaleup / gran empresa]. Incluye: un resumen del puesto directo y con gancho (sin jerga), lo que la persona hará realmente (no una lista interminable: 5 responsabilidades clave), cómo es el éxito a los 6 meses, requisitos (competencias técnicas y aspectos deseables claramente separados) y qué hace que este puesto sea emocionante. Usa un lenguaje neutro en cuanto al género.

Redacta una descripción de puesto de nivel sénior/directivo para un puesto de [alta dirección/VP/director] en [empresa]. A este nivel, la descripción debe leerse de otra manera: menos tareas y más sobre el contexto estratégico (por qué este puesto es clave ahora), los resultados de los que será responsable, el alcance de liderazgo y transversal, el perfil del candidato ideal (una trayectoria, no una lista de requisitos) y por qué las personas excepcionales eligen esta empresa.

Audita esta descripción de puesto en busca de sesgos, lenguaje excluyente y elementos que puedan disuadir a candidatos diversos y cualificados: [pega la descripción]. Revisa: lenguaje con sesgo de género, requisitos innecesarios (p. ej., «titulación obligatoria» cuando en realidad no hace falta), lenguaje de «encaje cultural» que transmite homogeneidad, «requisitos» excesivos que en realidad son aspectos deseables y expresiones como «ninja/rockstar/gurú». Reescribe las secciones señaladas.