채용 프롬프트

[회사명]의 [직무명] 채용을 위한 포용적이고 매력적인 직무 기술서를 작성해 주세요. 회사: [문화와 성장 단계 설명 — 초기 스타트업 / 스케일업 / 대기업]. 포함할 내용: 임팩트 있는 직무 개요(전문 용어 없이), 이 사람이 실제로 하게 될 일(나열식 목록이 아닌 핵심 업무 5가지), 6개월 후 성공한 모습, 자격 요건(필수 역량과 우대 사항을 명확히 구분), 그리고 이 직무가 매력적인 이유. 성 중립적인 표현을 사용해 주세요.

[회사]의 [C레벨/VP/디렉터] 직무를 위한 시니어/임원급 직무 기술서를 작성해 주세요. 이 수준에서는 직무 기술서의 결이 달라야 합니다. 업무 나열보다는 다음 내용에 집중해 주세요: 전략적 맥락(지금 이 직무가 왜 중요한지), 이 사람이 책임질 성과, 리더십 및 부서 간 협업 범위, 이상적인 후보자의 프로필(체크리스트가 아닌 경력 패턴), 그리고 뛰어난 인재들이 이 회사를 선택하는 이유.

이 직무 기술서에서 편향, 배타적인 표현, 그리고 자격을 갖춘 다양한 후보자의 지원을 막을 수 있는 요소를 점검해 주세요: [직무 기술서 붙여넣기]. 확인할 항목: 성별이 드러나는 표현, 불필요한 요건(예: 실제로는 학위가 필요하지 않은데 ‘학위 필수’로 적은 경우), 동질성을 암시하는 컬처 핏 표현, 실제로는 ‘우대 사항’인데 ‘필수 요건’으로 과하게 적은 항목, 그리고 ‘닌자/록스타/구루’ 같은 표현. 문제가 표시된 부분을 다시 작성해 주세요.