Cas d’usage 1
Rédigez une fiche de poste qui attire vraiment les bons profils
Indiquez à l’IA le poste, le niveau d’expérience, la culture d’équipe ; obtenez trois versions dans des tons différents.
Essayez ce prompt
Rédige une fiche de poste pour [poste] dans une entreprise au stade [stade]. Inclure : une présentation de l’entreprise en 3 phrases, ce à quoi ressemble la réussite durant les 90 premiers jours, les compétences indispensables et souhaitées, pourquoi ce poste compte maintenant. Ton : humain, précis, sans jargon à la mode.
Cas d’usage 2
Résumez un entretien de 30 minutes en une grille d’évaluation structurée
Collez vos notes (ou la transcription). L’IA remplit la grille.
Essayez ce prompt
Convertis ces notes d’entretien en une grille d’évaluation structurée. Critères : points forts, lacunes, éléments probants par compétence [liste], signaux d’alerte, prochaine étape recommandée, niveau de confiance (faible/moyen/élevé). Sois précis : cite le candidat quand c’est utile.
Cas d’usage 3
Rédigez une politique que les gens liront vraiment
Listez les règles, leur justification, les exceptions. L’IA en fait un texte clair et humain.
Essayez ce prompt
Rédige une [nom de la politique] pour une entreprise de 200 personnes. Sections : résumé en 2 phrases, personnes concernées, les règles, leur justification, les exceptions, que faire en cas de doute, qui contacter. Ton : professionnel, langage simple, bienveillant. Évite le jargon d’entreprise.
Cas d’usage 4
Accompagnez les managers dans les conversations de feedback difficiles
Décrivez la situation ; obtenez un script et les trois écueils à éviter.
Essayez ce prompt
J’accompagne un manager débutant qui doit faire un feedback critique à un collaborateur au sujet de [comportement]. Donne : une structure de conversation en 4 étapes (SBI ou similaire), 3 exemples de formulations, 3 pièges à éviter, et la chose qu’il doit absolument dire.
Cas d’usage 5
Rédigez 20 e-mails personnalisés au stade de l’offre en 10 minutes
Donnez à l’IA le contexte du candidat, le poste, le jury de recrutement. Obtenez des e-mails chaleureux et précis.
Essayez ce prompt
Rédige un e-mail de suivi après une offre à un candidat senior qui a 5 jours pour se décider. Mentionne : 3 raisons pour lesquelles nous le voulons, lui précisément (d’après ses réponses en entretien), 2 aspects de notre culture qui lui ont plu, et propose d’organiser un échange avec [une personne précise]. Chaleureux sans être insistant.
