Anwendungsfall 1
Eine Stellenbeschreibung schreiben, die wirklich die richtigen Leute anzieht
Nennen Sie der KI die Rolle, die Seniorität und die Teamkultur; Sie erhalten drei Versionen in unterschiedlichem Ton.
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Schreibe eine Stellenbeschreibung für [Rolle] bei einem Unternehmen in der [Phase]. Enthalten sein sollen: eine Unternehmensbeschreibung in 3 Sätzen, wie Erfolg in den ersten 90 Tagen aussieht, Muss- und Kann-Qualifikationen und warum diese Rolle gerade jetzt wichtig ist. Ton: menschlich, konkret, ohne Buzzword-Suppe.
Anwendungsfall 2
Ein 30-minütiges Interview in einer strukturierten Scorecard zusammenfassen
Fügen Sie Ihre Notizen (oder das Transkript) ein. Die KI füllt das Bewertungsschema aus.
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Wandle diese Interviewnotizen in eine strukturierte Scorecard um. Bewertungsschema: Stärken, Lücken, Belege je Kompetenz [Liste], Warnsignale, empfohlener nächster Schritt, Sicherheit (niedrig/mittel/hoch). Sei konkret – zitiere den Kandidaten, wo es hilfreich ist.
Anwendungsfall 3
Eine Richtlinie entwerfen, die tatsächlich gelesen wird
Listen Sie Regeln, Begründung und Ausnahmen stichpunktartig auf. Die KI macht daraus klaren, menschlichen Fließtext.
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Schreibe eine [Name der Richtlinie] für ein Unternehmen mit 200 Mitarbeitenden. Abschnitte: Zusammenfassung in 2 Sätzen, für wen sie gilt, die Regeln, die Begründung, die Ausnahmen, was bei Unsicherheit zu tun ist, an wen man sich wendet. Ton: professionell, in verständlicher Sprache, freundlich. Vermeide Konzernsprech.
Anwendungsfall 4
Führungskräfte bei schwierigen Feedbackgesprächen coachen
Beschreiben Sie die Situation; Sie erhalten einen Gesprächsleitfaden und die drei Dinge, die zu vermeiden sind.
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Ich coache eine Führungskraft, die zum ersten Mal ein Team leitet und einem Mitarbeitenden kritisches Feedback zu [Verhalten] geben muss. Liefere: eine Gesprächsstruktur in 4 Schritten (SBI oder Ähnliches), 3 Beispielformulierungen, 3 Fallen, die zu vermeiden sind, und das eine, was die Führungskraft unbedingt sagen muss.
Anwendungsfall 5
20 personalisierte E-Mails für die Angebotsphase in 10 Minuten schreiben
Nennen Sie der KI den Kontext zum Kandidaten, die Rolle und das Auswahlgremium. Sie erhalten herzliche, konkrete E-Mails.
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Schreibe eine Nachfass-E-Mail nach dem Angebot an einen erfahrenen Kandidaten, der 5 Tage Bedenkzeit hat. Nenne: 3 Gründe, warum wir genau ihn wollen (basierend auf seinen Antworten im Interview), 2 Aspekte unserer Kultur, die ihm gefallen haben, und biete ein Gespräch mit [einer bestimmten Person] an. Herzlich, aber nicht aufdringlich.
