Caso de uso 1
Escreva uma descrição de vaga que realmente atraia as pessoas certas
Informe à IA o cargo, a senioridade e a cultura da equipe; receba três versões em tons diferentes.
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Escreva uma descrição de vaga para [cargo] em uma empresa em [estágio]. Inclua: resumo da empresa em 3 frases, como é o sucesso nos primeiros 90 dias, habilidades obrigatórias e desejáveis, por que esta vaga importa agora. Tom: humano, específico, sem sopa de jargões.
Caso de uso 2
Resuma uma entrevista de 30 minutos em uma scorecard estruturada
Cole as suas anotações (ou a transcrição). A IA preenche os critérios de avaliação.
Experimente este prompt
Converta estas anotações de entrevista em uma scorecard estruturada. Critérios: pontos fortes, lacunas, evidências por competência [lista], sinais de alerta, próximo passo recomendado, grau de confiança (baixo/médio/alto). Seja específico — cite o candidato quando for útil.
Caso de uso 3
Redija uma política que as pessoas realmente vão ler
Liste as regras, a justificativa e as exceções em tópicos. A IA transforma tudo em um texto claro e humano.
Experimente este prompt
Escreva uma [nome da política] para uma empresa de 200 pessoas. Seções: resumo em 2 frases, a quem se aplica, as regras, a justificativa, as exceções, o que fazer em caso de dúvida, quem contatar. Tom: profissional, linguagem simples, amigável. Evite o jargão corporativo.
Caso de uso 4
Oriente gestores em conversas difíceis de feedback
Descreva a situação; receba um roteiro e as três coisas a evitar.
Experimente este prompt
Estou orientando um gestor de primeira viagem que precisa dar um feedback crítico a um liderado sobre [comportamento]. Entregue: uma estrutura de conversa em 4 etapas (SBI ou similar), 3 exemplos de frases, 3 armadilhas a evitar e a única coisa que ele precisa dizer de qualquer jeito.
Caso de uso 5
Escreva 20 e-mails personalizados para a fase de proposta em 10 minutos
Informe à IA o contexto do candidato, o cargo e a banca de contratação. Receba e-mails calorosos e específicos.
Experimente este prompt
Escreva um e-mail de acompanhamento pós-proposta para um candidato sênior que tem 5 dias para decidir. Mencione: 3 motivos pelos quais queremos especificamente essa pessoa (com base nas respostas da entrevista), 2 coisas da nossa cultura de que ela gostou, e ofereça marcar uma conversa com [uma pessoa específica]. Caloroso, mas sem pressionar.
