Caso de uso 1
Escribe una oferta de empleo que de verdad atraiga a las personas adecuadas
Indica a la IA el puesto, el nivel de experiencia y la cultura del equipo; obtén tres versiones con tonos distintos.
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Escribe una oferta de empleo para [puesto] en una empresa en fase [fase]. Incluye: resumen de la empresa en 3 frases, cómo es el éxito en los primeros 90 días, habilidades imprescindibles y deseables, y por qué este puesto importa ahora. Tono: humano, concreto, sin sopa de palabras de moda.
Caso de uso 2
Resume una entrevista de 30 minutos en una ficha de evaluación estructurada
Pega tus notas (o la transcripción). La IA rellena la rúbrica.
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Convierte estas notas de entrevista en una ficha de evaluación estructurada. Rúbrica: fortalezas, carencias, evidencias por competencia [lista], señales de alarma, siguiente paso recomendado, nivel de confianza (bajo/medio/alto). Sé concreto: cita al candidato cuando sea útil.
Caso de uso 3
Redacta una política que la gente de verdad vaya a leer
Enumera las reglas, el porqué y las excepciones. La IA lo convierte en una prosa clara y humana.
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Redacta una [nombre de la política] para una empresa de 200 personas. Secciones: resumen en 2 frases, a quién se aplica, las reglas, el porqué, las excepciones, qué hacer en caso de duda, a quién contactar. Tono: profesional, lenguaje llano, cercano. Evita la jerga corporativa.
Caso de uso 4
Prepara a los responsables para conversaciones de feedback difíciles
Describe la situación; obtén un guion y las tres cosas que hay que evitar.
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Estoy formando a un responsable novato que tiene que dar feedback crítico a una persona de su equipo sobre [comportamiento]. Dame: una estructura de conversación en 4 pasos (SBI o similar), 3 ejemplos de formulación, 3 trampas que evitar y la única cosa que debe decir sí o sí.
Caso de uso 5
Escribe 20 correos personalizados para la fase de oferta en 10 minutos
Indica a la IA el contexto del candidato, el puesto y el panel de selección. Obtén correos cálidos y concretos.
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Escribe un correo de seguimiento tras la oferta para un candidato sénior que tiene 5 días para decidir. Menciona: 3 razones por las que lo queremos a él en concreto (según sus respuestas en la entrevista), 2 aspectos de nuestra cultura que le gustaron, y ofrécete a organizar una charla con [una persona concreta]. Cálido pero sin presionar.
