Caso d’uso 1
Scrivi un annuncio di lavoro che attiri davvero le persone giuste
Indica all’IA il ruolo, la seniority e la cultura del team; ottieni tre versioni con toni diversi.
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Scrivi un annuncio di lavoro per [ruolo] in un’azienda in fase [fase]. Includi: presentazione dell’azienda in 3 frasi, cosa significa avere successo nei primi 90 giorni, competenze indispensabili e preferibili, perché questo ruolo è importante adesso. Tono: umano, specifico, niente minestrone di buzzword.
Caso d’uso 2
Riassumi un colloquio di 30 minuti in una scorecard strutturata
Incolla i tuoi appunti (o la trascrizione). L’IA compila la griglia di valutazione.
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Converti questi appunti del colloquio in una scorecard strutturata. Griglia: punti di forza, lacune, evidenze per ciascuna competenza [elenco], campanelli d’allarme, prossimo passo consigliato, grado di fiducia (basso/medio/alto). Sii specifico: cita il candidato quando è utile.
Caso d’uso 3
Scrivi una policy che le persone leggeranno davvero
Elenca in punti le regole, le motivazioni, le eccezioni. L’IA le trasforma in una prosa chiara e umana.
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Scrivi una [nome della policy] per un’azienda di 200 persone. Sezioni: sintesi in 2 frasi, a chi si applica, le regole, le motivazioni, le eccezioni, cosa fare in caso di dubbio, chi contattare. Tono: professionale, linguaggio semplice, cordiale. Evita il gergo aziendale.
Caso d’uso 4
Prepara i manager alle conversazioni di feedback difficili
Descrivi la situazione; ottieni un copione e le tre cose da evitare.
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Sto facendo coaching a un manager alla prima esperienza che deve dare un feedback critico a un collaboratore diretto riguardo a [comportamento]. Fornisci: una struttura della conversazione in 4 passaggi (SBI o simile), 3 esempi di formulazione, 3 trappole da evitare e l’unica cosa che deve assolutamente dire.
Caso d’uso 5
Scrivi 20 email personalizzate per la fase di offerta in 10 minuti
Indica all’IA il contesto del candidato, il ruolo e la commissione di selezione. Ottieni email calde e specifiche.
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Scrivi un’email di follow-up dopo l’offerta a un candidato senior che ha 5 giorni per decidere. Menziona: 3 motivi per cui vogliamo proprio lui (in base alle sue risposte al colloquio), 2 aspetti della nostra cultura che gli sono piaciuti e proponi di organizzare una chiacchierata con [una persona specifica]. Caloroso ma non insistente.
