Prompts de recrutement

Rédige une fiche de poste inclusive et percutante pour un poste de [intitulé du poste] chez [nom de l’entreprise]. Entreprise : [décris la culture et le stade de développement — start-up en phase d’amorçage / scale-up / grand groupe]. Inclus : une présentation du poste accrocheuse (sans jargon), ce que la personne fera concrètement (pas un inventaire à la Prévert — 5 responsabilités clés), ce à quoi ressemble la réussite à 6 mois, les prérequis (compétences techniques et atouts appréciés clairement séparés) et ce qui rend ce poste stimulant. Utilise un langage épicène.

Rédige une fiche de poste de niveau cadre supérieur / dirigeant pour un poste de [membre du comité de direction / VP / Directeur] chez [entreprise]. À ce niveau, la fiche doit se lire différemment — moins centrée sur les tâches, davantage sur : le contexte stratégique (pourquoi ce poste est crucial maintenant), les résultats dont la personne sera responsable, le périmètre de leadership et transverse, le profil du candidat idéal (un parcours type, pas une liste de cases à cocher) et pourquoi des profils exceptionnels choisissent cette entreprise.

Analyse cette fiche de poste pour repérer les biais, le langage excluant et les éléments susceptibles de dissuader des candidats qualifiés issus de la diversité : [colle la fiche de poste]. Vérifie : le langage genré, les exigences superflues (p. ex. « diplôme exigé » alors qu’un diplôme n’est pas réellement nécessaire), le vocabulaire de « fit culturel » qui suggère l’homogénéité, les « exigences » excessives qui ne sont en réalité que des « atouts appréciés », et le jargon du type « ninja/rockstar/gourou ». Réécris les passages signalés.