求人票
適切な候補者を惹きつけ、バイアスを減らす、インクルーシブで魅力的な求人票。
3 件のプロンプト
プロンプト 01
インクルーシブな求人票
[会社名] の [職種名] について、インクルーシブで魅力的な求人票（JD）を作成してください。会社：[社風とステージを説明 — アーリーステージのスタートアップ／スケールアップ／大企業]。含める内容：簡潔で印象的な職務概要（専門用語は使わない）、実際に担う業務（羅列ではなく主要な職責を 5 つ）、6 か月後の成功の姿、応募要件（必須スキルと歓迎スキルを明確に分ける）、そしてこのポジションの魅力。ジェンダーニュートラルな表現を使ってください。
求人票
インクルーシブ採用
プロンプト 02
シニア・エグゼクティブ職の求人票
[会社] の [C スイート／VP／ディレクター] 職について、シニア・エグゼクティブレベルの求人票を作成してください。このレベルの求人票は書き方を変える必要があります。業務内容よりも、次の点を重視してください：戦略的な背景（なぜ今このポジションが重要なのか）、担う成果、リーダーシップと部門横断的な責任範囲、理想の候補者像（チェックリストではなく経験のパターン）、そして優れた人材がこの会社を選ぶ理由。
エグゼクティブ採用
リーダー職の求人票
プロンプト 03
求人票のバイアス監査
この求人票について、バイアス、排他的な表現、そして多様な優秀人材の応募を妨げかねない要素を監査してください：[求人票を貼り付け]。チェック項目：ジェンダーに偏った表現、不要な要件（例：実際には学位が不要なのに「学位必須」としている）、同質性を示唆するカルチャーフィットの表現、実際は「歓迎条件」にすぎない過剰な「必須要件」、そして「忍者／ロックスター／グル」のような表現。指摘した箇所は書き直してください。
バイアス監査
DEI
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