Anwendungsfall 1
Ansprachen schreiben, die nicht nach Vorlage klingen
Fügen Sie das Profil des Kandidaten und die Stelle ein. Die KI schreibt eine Nachricht, die auf ein konkretes Detail Bezug nimmt.
Probieren Sie diesen Prompt
Schreibe eine LinkedIn-Ansprache an diesen Kandidaten für diese Stelle. Nimm Bezug auf ein konkretes Detail aus seinem Profil, das wirklich zur Stelle passt. Maximal 100 Wörter. Kein „Ich bin auf Ihr Profil gestoßen“ und kein „Ich habe eine spannende Gelegenheit für Sie“. Profil: [einfügen]. Stelle: [einfügen].
Anwendungsfall 2
Ein Interview zu einer strukturierten Notiz zusammenfassen
Fügen Sie die Notizen (oder das Transkript) ein. Die KI füllt das Bewertungsraster aus.
Probieren Sie diesen Prompt
Wandle diese Interviewnotizen in eine strukturierte Kandidatenzusammenfassung um: erkennbare Stärken, Lücken, Belege je Kompetenz [Liste], Warnsignale, empfohlener nächster Schritt, Sicherheitsgrad der Einschätzung. Sei konkret – zitiere den Kandidaten, wo es hilft. Notizen: [einfügen].
Anwendungsfall 3
Angebotsschreiben und Absagen in großer Zahl entwerfen
Die KI übernimmt das Schreiben, Sie die Beziehung.
Probieren Sie diesen Prompt
Schreibe eine höfliche, persönliche Absage-E-Mail an einen Kandidaten, der es bis in die letzte Runde geschafft hat, aber nicht ausgewählt wurde. Nimm Bezug auf eine konkrete Stärke aus dem Interview, schlage eine Möglichkeit vor, in Kontakt zu bleiben, und halte die Tür offen. Notizen zum Interview: [einfügen].
Anwendungsfall 4
Eine Kandidaten-Persona für eine neue Suche erstellen
Beschreiben Sie Stelle und Team. Die KI schlägt das Suchprofil vor.
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Ich suche eine/n [Stelle] für [Unternehmensbeschreibung]. Erstelle die Kandidaten-Persona: typische aktuelle Berufsbezeichnung, 3 wahrscheinliche aktuelle Arbeitgeber, die 5 relevantesten Skills, die 2 Zielbranchen, den Boolean-Suchstring für LinkedIn und die 3 Ansprache-Ansätze, die am ehesten eine Antwort bringen.
Anwendungsfall 5
Hiring Manager auf die richtigen Fragen vorbereiten
Viele Hiring Manager bereiten sich zu wenig vor. Die KI gibt ihnen einen strukturierten Leitfaden.
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Coache eine/n Hiring Manager, die/der zum ersten Mal Interviews für [Stelle] führt. Liefere: 5 Verhaltensfragen zu den entscheidenden Kompetenzen, 3 Fachfragen, die man auch ohne Expertenwissen stellen kann, 3 Fragen, die man vermeiden sollte, und einen Gesprächseinstieg in einem Absatz.
