Prompts de recrutamento e contratação

Escreva uma descrição de vaga inclusiva e atraente para o cargo de [título do cargo] na [nome da empresa]. Empresa: [descreva a cultura e o estágio — startup em fase inicial / scale-up / grande empresa]. Inclua: uma visão geral do cargo direta e envolvente (sem jargões), o que a pessoa vai realmente fazer (não uma lista interminável — 5 responsabilidades principais), como é o sucesso em 6 meses, requisitos (hard skills e diferenciais claramente separados) e o que torna esse cargo empolgante. Use linguagem neutra em relação a gênero.

Escreva uma descrição de vaga de nível sênior/executivo para um cargo de [C-level/VP/Diretor(a)] na [empresa]. Nesse nível, a descrição deve ter outra abordagem — menos foco em tarefas e mais em: o contexto estratégico (por que esse cargo é crucial agora), os resultados pelos quais a pessoa vai responder, o escopo de liderança e de atuação multifuncional, o perfil do candidato ideal (padrão de experiência, não um checklist) e por que pessoas excepcionais escolhem esta empresa.

Audite esta descrição de vaga em busca de vieses, linguagem excludente e elementos que possam afastar candidatos qualificados e diversos: [cole a descrição da vaga]. Verifique: linguagem marcada por gênero, requisitos desnecessários (por exemplo, "diploma obrigatório" quando um diploma não é realmente necessário), linguagem de "fit cultural" que sinaliza homogeneidade, excesso de "requisitos" que na verdade são "diferenciais" e termos como "ninja/rockstar/guru". Reescreva as seções sinalizadas.