招聘提示词

为 [公司名称] 的 [职位名称] 撰写一份包容、有吸引力的职位描述。公司情况：[描述企业文化和发展阶段——早期创业公司 / 快速扩张期公司 / 大型企业]。需包含：简洁有力的职位概述（不用行话）、这个人实际要做的工作（不要罗列一长串——列出 5 项核心职责）、入职 6 个月后怎样才算成功、任职要求（硬技能与加分项要明确区分），以及这个职位的吸引人之处。使用性别中立的语言。

为 [公司] 的 [C-suite/VP/总监] 职位撰写一份高级/高管级职位描述。在这个级别，职位描述的写法应该不同——少谈具体任务，多谈：战略背景（为什么这个职位现在至关重要）、他们将负责的成果、领导职责和跨职能范围、理想候选人画像（经验轨迹，而非一张清单），以及为什么优秀人才会选择这家公司。

审查这份职位描述中的偏见、排斥性语言，以及可能让合格的多元化候选人望而却步的内容：[粘贴职位描述]。检查以下方面：性别化用语、不必要的要求（例如实际并不需要学历却写着“要求本科学历”）、暗示同质化的“文化契合”类措辞、本应是“加分项”却被写成“要求”的过多条目，以及“忍者/摇滚明星/大师”之类的说法。改写被标出的部分。