Antes
Las reuniones de valoración de Hannah eran irregulares. Algunos entrevistadores tomaban notas detalladas, otros apenas fragmentos, y el comité de selección perdía demasiado tiempo reconstruyendo lo que había pasado.
El punto de inflexión
MultipleChat ayuda a convertir las notas en una ficha de evaluación estructurada y luego pide a un segundo modelo que identifique afirmaciones sin respaldo o evidencias que faltan. El equipo usa el resultado como preparación, no como quien toma la decisión.
«La ficha de evaluación es una forma de ordenar la conversación, no de sustituirla».
Después
Las reuniones de valoración se centran ahora en la evidencia, el encaje con el puesto y las preguntas abiertas. Los responsables de contratación obtienen una visión más clara sin dejar que la IA decida a quién se contrata.
Qué usaron
Resúmenes estructurados
Convierte notas en fichas de evaluación coherentes.
Revisión de evidencias
Marca las afirmaciones que el entrevistador debe respaldar.
Revisión humana
Deja las decisiones finales en manos del equipo de selección.