Vorher
Hannahs Nachbesprechungen zu Einstellungen verliefen uneinheitlich. Manche Interviewer schrieben ausführliche Notizen, andere nur Bruchstücke, und das Auswahlgremium verbrachte zu viel Zeit damit, den Ablauf zu rekonstruieren.
Der Wendepunkt
MultipleChat hilft, Notizen in einen strukturierten Bewertungsbogen zu überführen, und lässt dann ein zweites Modell unbelegte Aussagen oder fehlende Nachweise aufspüren. Das Team nutzt das Ergebnis zur Vorbereitung – nicht als Entscheidungsinstanz.
„Der Bewertungsbogen ordnet das Gespräch, er ersetzt es nicht.“
Nachher
Nachbesprechungen konzentrieren sich jetzt auf Belege, Eignung für die Rolle und offene Fragen. Die einstellenden Führungskräfte erhalten einen klareren Überblick, ohne dass die KI entscheidet, wer eingestellt wird.
Was zum Einsatz kam
Strukturierte Zusammenfassungen
Notizen in einheitliche Bewertungsbögen umwandeln.
Belegprüfung
Aussagen markieren, die durch Interviewer belegt werden müssen.
Menschliche Prüfung
Die endgültige Entscheidung beim Einstellungsteam belassen.