Antes
As avaliações pós-entrevista de Hannah eram inconsistentes. Alguns entrevistadores faziam anotações detalhadas, outros escreviam fragmentos, e o comitê de contratação perdia tempo demais reconstruindo o que tinha acontecido.
A virada
O MultipleChat ajuda a transformar as anotações em um scorecard estruturado e depois pede a um segundo modelo que identifique afirmações sem respaldo ou evidências faltando. A equipe usa o resultado como preparação, não como quem toma a decisão.
“O scorecard é uma forma de organizar a conversa, não de substituí-la.”
Depois
As avaliações agora se concentram em evidências, aderência à vaga e questões em aberto. Os gestores de contratação têm uma visão mais clara sem deixar a IA decidir quem deve ser contratado.
O que foi usado
Resumos estruturados
Converta anotações em scorecards consistentes.
Verificação de evidências
Sinalize afirmações que precisam de respaldo do entrevistador.
Revisão humana
Deixe as decisões finais com a equipe de contratação.