面接後の振り返りが、より構造化され、雑音の少ないものになりました。

導入前

Hannahの職場では、採用の振り返りにばらつきがありました。詳細なメモを書く面接官もいれば、断片的なメモしか残さない面接官もいて、選考委員会は何があったのかを再構成するのに時間をかけすぎていました。

転機

MultipleChatでメモを構造化された評価シートにまとめ、さらに2つ目のモデルに、根拠のない主張や不足している根拠を指摘させます。チームはその出力を判断材料の準備に使い、決定を委ねることはありません。

導入後

振り返りは今、根拠、職務への適性、未解決の疑問に焦点を当てています。採用マネージャーは、誰を採用するかをAIに決めさせることなく、より整理された全体像を得られます。