Prima
I debriefing di selezione di Hannah erano incoerenti. Alcuni intervistatori scrivevano appunti dettagliati, altri solo frammenti, e la commissione perdeva troppo tempo a ricostruire cosa fosse successo.
La svolta
MultipleChat aiuta a trasformare gli appunti in una scorecard strutturata, poi chiede a un secondo modello di individuare affermazioni non supportate o prove mancanti. Il team usa il risultato come preparazione, non come decisore.
"La scorecard serve a organizzare la conversazione, non a sostituirla."
Dopo
Ora i debriefing si concentrano su prove, adeguatezza al ruolo e domande aperte. I responsabili delle assunzioni ottengono un quadro più chiaro senza lasciare che sia l'IA a decidere chi assumere.
Cosa hanno usato
Riepiloghi strutturati
Converti gli appunti in scorecard coerenti.
Verifica delle prove
Segnala le affermazioni che richiedono conferma dagli intervistatori.
Revisione umana
Lascia le decisioni finali al team di selezione.