قبل التحوّل
كانت جلسات مناقشة التوظيف لدى Hannah غير متسقة. فبعض المحاورين كانوا يكتبون ملاحظات مفصلة، وآخرون يكتبون شذرات، وكانت لجنة التوظيف تقضي وقتًا طويلًا في إعادة بناء ما جرى.
نقطة التحول
تساعد MultipleChat على تحويل الملاحظات إلى بطاقة تقييم منظمة، ثم تطلب من نموذج ثانٍ تحديد الادعاءات غير المدعومة أو الأدلة الناقصة. ويستخدم الفريق المخرجات للتحضير، لا لاتخاذ القرار.
«بطاقة التقييم وسيلة لتنظيم النقاش، لا لاستبداله.»
بعد التحوّل
تركّز جلسات المناقشة الآن على الأدلة وملاءمة الدور والأسئلة المفتوحة. ويحصل مديرو التوظيف على رؤية أوضح دون ترك الذكاء الاصطناعي يقرر من يجب توظيفه.
الأدوات المستخدمة
ملخصات منظمة
تحويل الملاحظات إلى بطاقات تقييم متسقة.
فحص الأدلة
الإشارة إلى الادعاءات التي تحتاج إلى دعم من المحاور.
المراجعة البشرية
إبقاء القرارات النهائية بيد فريق التوظيف.
عمليات الموارد البشرية
ملاحظات المقابلات
بطاقات التقييم