Prompt per recruiting e selezione del personale

Scrivi un annuncio di lavoro inclusivo e convincente per il ruolo di [titolo del ruolo] presso [nome dell'azienda]. Azienda: [descrivi cultura e fase — startup in fase iniziale / scaleup / grande impresa]. Includi: una panoramica del ruolo incisiva (niente gergo), cosa farà concretamente la persona (non un elenco infinito — 5 responsabilità chiave), come si misura il successo dopo 6 mesi, requisiti (competenze tecniche e requisiti preferenziali chiaramente separati) e cosa rende questo ruolo entusiasmante. Usa un linguaggio neutro rispetto al genere.

Scrivi un annuncio di lavoro di livello senior/executive per un ruolo [C-level/VP/Director] presso [azienda]. A questo livello l'annuncio deve avere un taglio diverso — meno incentrato sulle mansioni, più su: il contesto strategico (perché questo ruolo è cruciale proprio ora), i risultati di cui la persona sarà responsabile, il perimetro di leadership e trasversale, il profilo del candidato ideale (un percorso di esperienza, non una checklist) e perché le persone eccezionali scelgono questa azienda.

Analizza questo annuncio di lavoro alla ricerca di bias, linguaggio escludente ed elementi che potrebbero scoraggiare candidati qualificati e con background diversi: [incolla l'annuncio]. Controlla: linguaggio connotato per genere, requisiti superflui (ad es. 'laurea obbligatoria' quando la laurea non serve davvero), linguaggio sul 'culture fit' che segnala omogeneità, 'requisiti' eccessivi che in realtà sono 'preferenziali' e termini come 'ninja/rockstar/guru'. Riscrivi le sezioni segnalate.