Prompts für Recruiting & Personalgewinnung

Schreibe eine inklusive, überzeugende Stellenbeschreibung für die Position [Stellenbezeichnung] bei [Unternehmensname]. Unternehmen: [Kultur und Phase beschreiben – Early-Stage-Startup / Scale-up / Konzern]. Enthalten sein sollen: ein prägnanter Rollenüberblick (ohne Fachjargon), was die Person tatsächlich tun wird (keine endlose Aufzählung – 5 Kernaufgaben), woran Erfolg nach 6 Monaten zu erkennen ist, Anforderungen (Hard Skills und Nice-to-haves klar getrennt) und was diese Rolle spannend macht. Verwende geschlechtsneutrale Sprache.

Schreibe eine Stellenbeschreibung auf Senior- bzw. Executive-Ebene für eine Rolle als [C-Level/VP/Director] bei [Unternehmen]. Auf dieser Ebene sollte sich die Stellenbeschreibung anders lesen – weniger Aufgaben, mehr zu folgenden Punkten: der strategische Kontext (warum diese Rolle gerade jetzt entscheidend ist), die Ergebnisse, für die die Person verantwortlich sein wird, der Führungs- und bereichsübergreifende Verantwortungsbereich, das Profil der idealen Kandidatin bzw. des idealen Kandidaten (Erfahrungsmuster, keine Checkliste) und warum herausragende Menschen sich für dieses Unternehmen entscheiden.

Prüfe diese Stellenbeschreibung auf Bias, ausgrenzende Sprache und Elemente, die qualifizierte, vielfältige Kandidat:innen wahrscheinlich abschrecken: [Stellenbeschreibung einfügen]. Achte auf: geschlechtsspezifische Sprache, unnötige Anforderungen (z. B. „Hochschulabschluss erforderlich“, obwohl gar keiner nötig ist), Culture-Fit-Formulierungen, die Homogenität signalisieren, übermäßige „Anforderungen“, die eigentlich „Nice-to-haves“ sind, sowie Begriffe wie „Ninja/Rockstar/Guru“. Schreibe die markierten Abschnitte neu.